此福利描述是简短的,可能会有更改. 完整的资格要求和限制, 请参阅康涅狄格大学员工手册或教员信息手册. (两者都可以在CamelWeb上找到, 需要登录, 其他信息可通过人力资源办公室获得,电话是860-439-2085.

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医疗/牙科

三个参与提供者组织(PPO)医疗计划之间的选择(每个都包括处方药保险), 包括邮购维持/长期处方), 一次健康储蓄计划, 有两种牙科保险计划可供受益人使用——符合资格的会员和家属只需象征性的费用. 所要求的保费供款是通过税前的工资扣减作出的.

〇医疗保险 康涅狄格蓝十字/蓝盾圣歌

 

Basic

Plus

健康保护

网络内免赔额-个人

$500

$0

$1500

网络内免赔额-家庭

$1,000

$0

$3000

办公室访问

$30

$20

10%

医院住院

10%

$500

10%

急诊室

$200

$200

10%

门诊手术

10%

$200

10%

紧急护理

$50

$25

10%

所有计划100%覆盖诊断/预防保健

基本牙科保险 康涅狄格蓝十字/蓝盾圣歌

  • 100%的诊断/预防覆盖率
  • 每位受保家属每年可扣除50元基本程序,金额为80%

Plus

  • 与基本覆盖率相同,并且
  • 主要手续须付50%.
  • 正畸手术50%/$2,000终身最高

处方, OptumRx 

  • 零售:10美元的仿制药/ 20美元的名牌药/ 35美元的名牌药
  • 邮购(90天供应):20美元仿制药/ 40美元首选名牌药/ 70美元名牌药

灵活支出帐户

福利-符合条件的员工可以选择免税工资扣除符合irs标准的医疗费用(不由保险报销)和/或家属护理费用在一个 灵活支出帐户 (FSA).

健康储蓄帐户

福利参加健康储蓄PPO医疗计划但没有其他健康保险的合格员工有资格参加健康储蓄PPO医疗计划 健康储蓄帐户t (HSA).  学院将根据员工的年收入每月向注册员工的HSA作出免税贡献.  注册员工也可以选择将免税工资扣除额存入HSA,以支付合格的医疗保健支出.

家庭医疗休假法(FMLA)

完成一年连续服务并工作至少1000小时的员工有资格享受家庭和医疗假.

短期残疾

连续服务一年之后, 符合条件的员工因个人疾病缺勤可获得短期残疾保险. 通过这一计划,雇员的福利和补偿可以持续26周.

长期残疾(有限公司)

连续服务90天后的第一个月, 符合资格的雇员可参加有限公司计划. 有限公司提供超过26周因个人疾病缺勤的持续保障. 员工与学院按50/50的比例分担保险费.

雇员援助计划(EAP)

本计划提供机密, 专业协助,帮助员工及其家人解决影响他们个人生活或工作表现的问题. 电话1-800-252-4555或亲临 www.HigherEdEAP.com

工人的补偿

职工补偿保险由学院免费提供给员工.

退休计划- 403(b)计划

连续两年享受福利服务后, 学院将出资7.将符合福利条件的员工基本工资的5%通过教师保险和年金协会/大学退休股票基金(TIAA)存入退休年金,无需员工缴纳. 在符合资格的院校就读的预科课程可计入在学院就读的课程.

符合福利条件的雇员可以通过退休选择加年金(RCP) TIAA 立即.

退休人员健康解决方案计划

学院将为所有年龄在40岁或以上且连续服务至少2年的员工提供退休福利储蓄账户, 旨在减轻未来退休人员的医疗开支. There is no required employee match; however, 雇员可在税后自愿向该帐户缴款. 学院将在以下日期中最早停止供款:学院已向您的帐户供款25年之日, 你终止在学院工作的日期, 或者在你死的时候. 从学院退休后, 或在未达到学院继续退休健康保险标准的情况下终止雇佣, 该账户中积累的资金可用于偿还合格的自付医疗费用. 这个账户是可携带的,可以带着个人到一个新的雇主. 如果这个人死了, 此帐户可由幸存的符合美国国税局资格的受养人用于医疗相关费用.

假期

时薪工作人员和受薪工作人员按月累积休假日,在12个月期间最多不得超过25天. 休假天数是按比例分配的兼职或学年员工.

教师不“累积”假期和病假.

Sick Days

按小时或按工资工作的职员,每年将累积超过10,000小时, 按月计算, 每年最多有10天病假,最多120天.

研究特权

连续服务一年后, an employee, 雇员的配偶或符合条件的受抚养子女可以申请成为特别走读生,如果被录取,每个财政年度最多选修三门365bet的课程(兼职员工按比例分配),费用由学院承担.

连续服务一年后, 全职员工可以在其他地方学习本科/研究生课程,每年从学院报销最多1美元的学费,000.

教育津贴(受供养子女)

适用于7月2日或之后入职的员工, 2010年:连续服役7年后, 员工的符合条件的受抚养子女有权获得任何学位授予认可机构学费的25%,最高不超过365bet学费的25%, 按比例分配给兼职员工.